לרגל חופשת הקיץ הקרבה, מתארגנים בני הנוער למצוא מקורות תעסוקה לתקופת החופשה.
אני מברכת זאת ורואה רק יתרונות, החל מהגברת אחריות אישית, דרך לימוד ערכו של הכסף וכלה בהתרחקות מהמסכים. מכיוון שעבור חלקם זו דרך חדשה, בואו נציידם בכלים בסיסיים: זכויות בני נוער במהלך עבודתם בחופשת הקיץ.
בעיקרון יש לא מעט סעיפי חוק ספציפיים לנוער ופסקי דין בתחום דיני עבודה על הפרות של אותם סעיפים וקנסות שהושתו על מעסיקים, אבל לזה אין להם סבלנות, אז לפני שיאבדו עניין ויקפצו לאינסטוש, אסכם זאת במספר סעיפים חשובים ובסיסיים :
1. לנוער בגילאי 14-15 מותר לעבוד רק במהלך חופשת הקיץ
2. נוער לא יועסק בתחום הבנייה
3. נוער לא יועסק בשבת
4. שכר המינימום לשעה משתנה בהתאם לגיל: גיל 14-15: 18.38 ₪ גיל 15-16: 21.45 ₪ גיל 16-17: 22.98 ₪ גיל 17-18: 25.43 ₪
5. גם על שעות התלמדות יש לשלם
6. חובת המעסיק להוציא תלוש משכורת
7. אסור לנכות לנוער מהשכר דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה
8. בני נוער בגילאי 16-18 מותר להעסיק עד השעה 24:00, אולם אז באחריות המעסיק לדאוג להחזרת הנער/ה לביתם, שלא בתחבורה ציבורית
9. נוער זכאי לתשלום עבור חופשה. אם בסיס השכר שעתי והעבודה פחות מ- 75 ימים רצופים, החישוב הינו 4% מהשכר החודשי
10. נוער זכאי לתשלום החזר נסיעות. אם הנער/ה מתגוררים במרחק של לפחות 2 תחנות אוטובוס ממקום העבודה, הם זכאים לתשלום נסיעות, ללא תלות לנסיעה בפועל 11. אורך יום עבודה – בני נוער עד גיל 16 מותר להעסיק לכל היותר 8 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות שבועיות. בני 16 ומעלה - מותר להעסיק עד 9 שעות ביום ולא יותר מ- 40 שעות שבועיות
בהצלחה!
שלי גליקליך-פוקס, רו"ח, מנהלת תחום בדיקות שכר ומשמשת כ"בודק שכר מוסמך" במגוון חברות מן השורה הראשונה.