תוצאות חיפוש

יותר ויותר חברות ועסקים בישראל מקבלים התראה על עיצומים ממשרד העבודה מתוקף סעיף 15 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 או חמור מכך; הודעה על כוונת חיוב לפי סעיף 5 לחוק. מעסיקים אשר קיבלו התראה או הודעה על כוונת הקנס חשופים לתביעות והטלת עיצומים כספיים. לתשומת ליבך, החל מתאריך 10/07/2019 מוסמך לתת אישורים של רואה חשבון רק מי שהינו בעל תעודת בודק שכר מוסמך. על פי רב משרד העבודה מבקש מבעלי העסקים אותם ביקר אישור בודק שכר מוסמך, כי הליקויים שאיתרה ביקורת משרד העבודה אכן תוקנו על פי דרישת המשרד. אישור כזה הינו הכרחי ואף יכול להפחית את סכום העיצום ממשרד העבודה. צריכים אישור של בודק שכר מוסמך למשרד העבודה? חוות דעת לבית המשפט? אנו באודיט בקרה וביקורת בעלי מחלקת רואי חשבון שהוסמכו על ידי משרד העבודה והרווחה בהתאם לסעיף 40 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה. אנו בעלי ניסיון של מעל עשור בהתמודדות עם סוגיות בנושא דיני עבודה ובמהלך השנים חסכנו ללקוחותינו מאות אלפי שקלים. מהרו וצרו עימנו קשר בכדי להפחית את הקנס כמה שיותר מוקדם! לצפייה בקנס ממשרד העבודה על הפרה של דיני עבודה.

במועצה לצרכנות מתקבלות מידי שנה תלונות רבות וכן תביעות צרכנים בנושאי רכישות בתחום הביגוד וההנעלה, הן ברכישות בחנויות עצמן והן ברכישות מכר מרחוק באמצעות אתרי החברות באינטרנט. המועצה לצרכנות היא חלק מתוך אירגוני צרכנות רבים שמטרתם להגן על הצרכן. מדריך קצר למעסיקים לפניכם מדריך קצר למעסיקים בתחום הביגוד וההנעלה – על מה לשים לב בסחורה שלכם בחנות וכיצד תוכלו להימנע מקנסות בתחום דיני צרכנות? סימון מוצרי הלבשה החקיקה קובעת את חובת סימון המוצרים בשפה העברית. זאת בשל הרצון למתן מירב הכלים והאינפורמציה לצרכן הישראלי בדבר מוצר הלבוש אותו הוא שוקל לרכוש, כמו גם מתן אפשרות לחזור ליבואן המוצר או להיזכר ברכיביו לאחר רכישתו, זאת באמצעות הדבקת סימון בשפה העברית למוצר, באופן שיאפשר לצרכן, לרבות לאחר שעשה במוצר שימוש, להיוודע לפרטים ככל ויידרש לכך. צו הגנת הצרכן סימון טובין קובע כי מוצרי הלבשה בין אם מיוצרים בישראל ובין אם יובאו לישראל יסומנו גם בעברית בסימון שיכלול בין היתר את הפרטים הבאים: 1. שם הסיב שממנו עשוי פריט ההלבשה כגון כותנה, פוליאסטר, ויסקוזה, משי, צמר, אקרילן, אנגורה, פשתן. אם הוא עשוי מתערובת של סיבים שונים, יצוינו שמות הסיבים ומשקלם באחוזים, לפי סדר יורד. 2. גודל מוצר ההלבשה יצוין בספרות או במילים "קטן", "בינוני", "גדול" או "גדול מאד" או באותיות באנגלית . 3. הוראות כביסה (אפשר רק בסימון גרפי). 4. פרטי היצרן או היבואן לרבות שמו, מספר ח.פ. וכתובתו, וכן ארץ הייצור. כמו כן, נדרש בצו כי הסימון יהיה על גבי המוצר עצמו או על גבי תווית העשויה מבד התפורה היטב או מחוברת דרך קבע באופן אחר למוצר ההלבשה. תקופת ביטול ללקוח עומדת הזכות לבטל את העיסקה, גם אם מדובר בתחום הביגוד וההנעלה. לאחר הקנייה תעמוד לצרכן תקופת ביטול הכוללת את יום הרכישה עצמו ואת שני הימים שלאחריו, לא כולל ימי מנוחה, כל עוד תווית המחיר טרם הוסרה מהמוצר המוחזר. בתקופת הביטול רשאי הצרכן לבטל את העסקה באופן חד־צדדי ולהחזיר את המוצר ולקבל חזרה את כספו בניכוי דמי ביטול עסקה בשיעור של 5% או 100 שקל, הנמוך מביניהם. במוצרי הלבשה תחתונה, כולל בגדי ים, לא ניתן לבטל את העסקה עקב חרטה. פירסומים ומבצעים · רצוי לקבוע גורם אחד ברשת שיהיה אחראי על פרסום המבצעים. · יש להקפיד על קיומו של תקנון לכל מבצע– יש לוודא כי התקנון מצוי בכל חנות. כל לקוח המבקש לעיין בתקנון זה רשאי לעשות זאת. · יש להקפיד מיד עם סיומו של מבצע להוריד את הפרסום בחנות. · יש לוודא כי בכל מקרה של מבצע מופיע המחיר המקורי והמחיר החדש ולהקפיד לא להסתיר את הברקוד. · אין לשים מוצרים במבצע במדפים נמוכים. החזרת מוצרים - החזר כספי וזיכוי · חובה לקבוע מדיניות, התואמת את הוראות החוק. · כמובן שאם קבענו מדיניות, חייבים לפעול לפיה. · יש להקפיד על הכלל של מחיר מיוחד לאחר מבצעים. · מניין הימים להחזר כספי – יש לקחת בחשבון ימי חג, שבת, בחירות וכיו"ב. לסיכום, אין ספק כי תחום ההנעלה והביגוד מקבל דגש משלו בכל הקשור לאכיפת דיני צרכנות. יש פרטים רבים שיש לשים לב אליהם בכדי לא לבצע הפרות של החוקים השונים. הפרות בתחום הרגולציה המסחרית, עסקת מכר מרחוק, מדיניות החזרת מוצרים, ביטול עיסקה, מדיניות החזרה, חובת סימון מוצרים ואיסור הטעיה - כל אלה היו רק חלק ממנת חלקן של חברות בתחום הביגוד וההנעלה. בפועל, לא כל פעולות הצרכנות מסתיימות בדרך ובאופן לו ציפינו ולעיתים אף גוררות אחריהן תוצאות בלתי רצויות ואף מזיקות. במקרים אלה, מתעורר הצורך בבחינה משפטית והתערבות מקצועית. ע"י שכירת שירותיו של עורך דין בתחום דיני צרכנות תוכלו למזער ואף להימנע מקנסות ועיצומים הנובעים מהפרות של דיני צרכנות. לכל שאלה בנושא דיני צרכנות ניתן לפנות אל עורך דין לענייני צרכנות מיכאל גילינסקי, ראש תחום רגולציה באודיט בקרה וביקורת.

ניתן להסכים על העובדה כי כולנו לקוחות של רשתות מזון, בין אם מדובר בסופרמרקט שכונתי ובעל סניפים מועטים או ברשת ענק בעלת סניפים רבים בכל הארץ. קמעונאות המזון הוא תחום דינאמי מאוד והלוגיסטיקה של כל רשת מזון דורשת הקפדה ותפעול אינטנסיבי, שכן מבצעים עולים ומשתנים חדשות לבקרים, מחירים עולים, מחירים יורדים, המיקום של המוצרים משתנה כל תקופת זמן מסוימת וכמובן גם המותגים והמוצרים. זהו תחום בו נדרש מהעוסקים בו להיות תמיד עם יד על הדופק ולהכיר את חוקי הצרכנות היטב, אך במציאות, לא כך הדבר ולכן הרשות להגנת הצרכן ולסחר הוגן מחלקת קנסות לעסקים רבים בתחום רשתות המזון. הפרות בתחום רגולציה מסחרית, עסקת מכר מרחוק, מדיניות החזרת מוצרים, ביטול עיסקה, מדיניות החזרה, חובת סימון מוצרים ואיסור הטעיה - כל אלה היו רק חלק ממנת חלקן של החברות שביצעו את ההפרות בתחום רשתות המזון הקמעונאיות. עסקים רבים לא נעזרים באיש מקצוע: עורך דין לדיני צרכנות אשר יכול לעזור באכיפה של דיני הצרכנות השונים, ובעל ידע נרחב וניסיון בתחום הרשתות הקמעונאיות. בעלי רשתות מזון, רוצים להגן על העסק שלכם ולדעת איזה דיני צרכנות מופרים שוב ושוב? סעיפים חשובים לידיעה וכן לאכיפה חובת הצגת מחיר ליחידת מידה קיימים מקרים מסוימים בהם העוסק חייב להציג את המחיר ליחידת מידה: כאשר מדובר בטובין הנמכרים בתפזורת או בטובין ארוזים מראש, שלפי חיקוק או תקן רשמי חובה לציין על גביהם את כמותם. אופן הצגת המחיר יהיה במקום הנראה לעין ובספרות ברורות וקריאות באופן שניתן להבין כי מדובר על המחיר לסחורה ספציפית. כמו כן, המחיר ליחידת מידה יסומן על גבי הסחורה או אריזתה או על גבי תווית או שלט הצמודים למדף שמונחים עליו הטובין ולעניין טובין הנמכרים בעסקת מכר מרחוק כהגדרתה בסעיף 14ג(ו) לחוק הגנת הצרכן, יוצג המחיר ליחידת מידה בצמוד למחיר הטובין. כמו כן, קיימת חובה לציין את הכמות הנקייה (נטו) של טובין, ולהציג גם את המחיר ליחידת מידה של הכמות הנקייה (נטו), באופן האמור בתקנות משנה. יש גם יוצאי דופן: התקנות לא חלות על מוצרי איפור, לחם לא ארוז, תרופות ותוספי מזון, יין, סיגריות, מוצרים שמחירם נמוך מ-10 אג', מוצרים הנמכרים במכונה אוטומטית, מוצרים מסוגים שונים הנמכרים באריזה אחת, מוצרים שמחירם הופחת בשל איכות ירודה או פגם, מוצרים המוצגים בחלון ראווה, חפצי אמנות ועתיקות. הטעיה במחיר איסור הטעיה הוא סעיף מרכזי בחוק הגנת הצרכן על פי החוק על העוסק חל איסור דבר – במעשה או במחדל, בכתב או בעל פה או בכל דרך אחרת לרבות לאחר מועד ההתקשרות בעסקה – העלול להטעות צרכן בכל עניין מהותי בעסקה (להלן – הטעיה); בלי לגרוע מכלליות האמור יראו עניינים אלה כמהותיים בעסקה. קיימים מקרים רבים בהם המחיר המוצג ליד המוצר אינו המחיר הסופי מסיבות כאלה ואחרות. לעיתים המחיר על המוצרים הוצג ללא מע"מ, או מחיר שונה בין המחיר בקופה לבין המחיר המודפס על המוצר. היעדר הצגת מחירים על טובין בעולם שבו חשיבות המדע והבחירה של הלקוח גוברת, לקוחות רוצים לקבל את כל המידע האפשר לפני שהם מבצעים רכישה. אין ספק שבין הקריטריונים השונים לבחירה במוצר מסויים על פני מוצר אחר, מחיר המוצר הוא קריטריון חיוני. הצגת המחיר מאפשרת ללקוח לקבל החלטה עצמאית ולהשוות בין מחירי מוצרים או שירותים מאותו סוג. הצגת המחיר מאפשרת לצרכן לוודא כי התשלום הנגבה ממנו בקופה זהה לזה על מדבקת המחיר ולעמוד על זכותו במקרה של אי התאמה במחיר (בין מחיר מדף למחיר קופה). כצעד של חיזוק הלקוח, הרשות להגנת הצרכן קבעה כי הצרכן לפנות לבית משפט לתביעות קטנות ולדרוש פיצוי ללא הוכחת נזק. בית המשפט רשאי לפסוק פיצוי בגובה של עד 10,000 ₪. לסיכום, אין ספק כי תחום רשתות המזון הוא תחום מרכזי בכל הקשור לאכיפת דיני צרכנות. קיימות תקנות רבות בנושא ובעלי העסקים צריכים להיות עם ידע רחב בדיני הצרכנות והכרה עמוקה של חוקי הצרכנות השונים ואכיפתם, אך בפועל, בעלי עסקים רבים בתחום המזון אינן מכירים חוקים ותקנות בסיסיות ומסתכנים בהיותם חשופים לתביעה מצד הרשות להגנת הצרכן וכן מצד הלקוחות השונים. ע"י שכירת שירותיו של עורך דין בתחום דיני צרכנות תוכלו למזער ואף להימנע מקנסות ועיצומים הנובעים מהפרות של דיני צרכנות. לכל שאלה בנושא דיני צרכנות ניתן לפנות אל עורך דין לענייני צרכנות מיכאל גילינסקי, ראש תחום רגולציה באודיט בקרה וביקורת.

כיום כמעט בלתי אפשרי לבצע הפרדה בין מסחר אלקטרוני לבין מסחר פיזי, משום שעסקים פיזיים רבים הם גם בעלי חנות אלקטרונית (וכך גם חלק מתחום רחב הנקרא איקומרס). העסקים של ימינו הגדילו להבין שמי שלא נמצא באינטרנט כאילו אינו קיים ולכן תחום המסחר האלקטרוני פורח ורשתות גדולות פותחות את אתרם לעולם הגדול ומאפשרות לרכוש מהם גם אונליין. חנויות מסוימות אף החליטו לוותר על הנדל"ן המסחרי הפיזי ולמכור מוצריהן באינטרנט בלבד. הקלות בה ניתן לפתוח חנות מקוונת באחת המערכות המוכרות, בשילוב עם העובדה כי תשלומים רבים, כגון דמי שכירות ואף משכורות לעובדים, נעשים מיותרים בהחזקת חנות אונליין, הופכים את העובדה של החזקת חנות אונליינית לעסק כדאי במיוחד. במקביל, צרכנים רבים גילו את האפשרות של קנייה און-ליין ולעיתים קרובות מעדיפים אופציה זאת לעומת האופציה של שיטוט בחנות פיזית, מציאת חניה, וביזבוז זמן יקר. והמגמה הזאת בגדילה מתמדת ומספר הלקוחות האלקטרוניים הולך וגדל. מהי חנות איקומרס? כדי שאתר ייחשב לחנות איקורמס, הוא צריך לעמוד בשלושה תנאים מצטברים: באתר צריכה להיות הצגה של עמודי מוצרים, קיומם של עמודי סל וקופה ויכולת לביצוע עסקאות מקוונות (סליקה). עסקים רבים חושבים, בטעות, כי אם עשו את הצעדים הלוגיסטיים לפתיחת חנות און-ליין, הם יכולים להתחיל ולמכור. מעבר לרכישת דומיין ובחירת שם שאינו מהווה הפרה של זכויות קניין רוחני, וכמובן וידוא שאין פגיעה בזכויות יוצרים וסימני מסחר, ניסוח תקנון ומדיניות פרטיות לחנות ו"הכנסת" סחורה לחנות, רבים מאמינים שהשלב הבא הוא בעצם לפתוח את החנות לרווחה ולהתחיל למכור, אך לא כך הדבר. האם החנות המקוונת שלכם לא מפרה את דיני הצרכנות השונים? האם אתר המכירות שלכם עומד בדרישות החוק השונות? כדאי לדעת כמה דברים לפני שאתם "פותחים" את חנותכם לראווה. הנה כמה סעיפים חשובים בנושא האיקומרס: עמידה בתנאים של "עיסקת מכר מרחוק" בעיסקה מסוג זה, הצרכן מסתמך רק על המידע שפורסם באתר ולכן חוק הגנת הצרכן מאפשר לצרכן לבצע ביטול עיסקה, בהתאם לתנאים. עיסקה מסוג זה, מתוקף היותה בעלת דינים מחמירים המגנים על הצרכן, מחייבת את המוכר (העוסק) לגלות לצרכן פרטים בנוגע לעצמו ולמוצר אותו הוא מוכר, כגון השם, מספר הזהות (או מספר העוסק) והכתובת של העוסק בארץ ובחוץ לארץ, התכונות העיקריות של המוצר, מחיר המוצר ותנאי תשלום אפשריים ועוד.. תיאור מטעה ו/או חסר של מוצר מהווה הפרה של חוק הגנת הצרכן, אשר יוצר מצב בו בעלי האתר חשופים לתביעות מצד משתמשי האתר ואף לתביעות ייצוגיות. איסוף מידע בהתאם לדיני הגנת הפרטיות כל אתר סחר אלקטרוני מאחסן ומשתמש בנתונים רגישים על הקונים שלו, בין אם מדובר בשמם, בפרטי הכתובת שלהם וכלה במספר כרטיס האשראי שלהם. אפילו גם כתובות דואר אלקטרוני הן מידע אישי לפי חוק הגנת הפרטיות. בחודש מאי 2018 נכנסו לתוקפן תקנות חדשות בנוגע להגנת הפרטיות. ​תקנות אלו קובעות הסדר מקיף שיחול על כל גוף בישראל המחזיק, מנהל או שבבעלותו "מאגר מידע", והמכיל סוגי "מידע" - כהגדרתם בחוק הגנת הפרטיות. תקנות הגנת הפרטיות דורשות מכל בעל מאגר מידע לנקוט בשורה של אמצעי אבטחה סטנדרטיים כדי להבטיח הגנה ראויה על המידע האישי ולצמצם ככל שניתן את האפשרות לפגיעה בפרטיות של מושאי המידע, הכוללים בין היתר כתיבה של “מסמך הגדרות המאגר", שמירה פיזית של תשתיות ומערכות חומרה המשמשות את המאגר, תיעוד אירועי אבטחה שונים ועוד.. הפרת סימני מסחר מותגים רבים, בעיקר בתחומי הביגוד, ההנעלה והאלקטרוניקה מוגנים על פי דיני סימני מסחר שנרשמו והן באמצעות מוניטין שצברו לאורך תקופה. עובדה זאת שומרת על המותג ומגינה עליו בכך שאך ורק בעלי המותג רשאים לייצרם. בנוסף, קיים איסור על צד שלישי ליצור הטעיה בנוגע לאותו מותג ע"י מכירת מוצר מזויף וע"י הטעיית הציבור בנוגע לקשר עסקי-מסחרי עם בעל המותג. לסיכום, קיימים סעיפים רבים שעליהם יש לתת את הדעת בהקשר של תפעול וניהול חנות אלקטרונית ודיני הצרכנות השונים. במידה ויש ספקות מומלץ להיוועץ באיש מקצוע שמבין בתחום - עורך דין לדיני צרכנות הוא בעל ידע נרחב בתחום דיני צרכנות ויוכל ללוות ולכוון אתכם כך שלא תתבצענה הפרות של דיני צרכנות ותוכלו לחסוך כסף רב. לכל שאלה בנושא דיני צרכנות ניתן לפנות אל עורך דין לענייני צרכנות מיכאל גילינסקי, ראש תחום רגולציה באודיט בקרה וביקורת.

הסביבה העסקית מאופיינת מטבעה בתנאים של אי ודאות ובמורכבות רבה, החושפים את האירגון לסיכונים עסקיים וטכנולוגיים בכל הקשור לפעילותו השוטפת ולמידע השמור אצלו. מערכות המידע הן משאב חיוני בארגון וחלק משמעותי בהתנהלות העסקית ולפיכך הגנה ואבטחה של מערכות המידע והנתונים בהן הן הכרח המציאות. ביקורת מערכות מידע מהווה חלק בלתי נפרד מתהליך הביקורת בחברות. ביקורת זו מציפה סיכונים בתהליכי העבודה ובמערכות המידע בארגון. המידע הנצבר מסייע לארגון בפיתוח בקרות מונעות שיפחיתו את הסיכון לאי דיוקים בנתונים המופקים על ידי מערכת המידע שלו. מערכות המידע הן אחד המשאבים החיוניים ביותר בארגון. האיומים עליהן רבים ומגוונים, ולפיכך, הגנתן ואבטחתן היא הכרחית. אנשינו משלבים ידע וניסיון בתחומי הביקורת בשילוב מומחיות בתחום מערכות המידע. בין השירותים שאנו מציעים בתחום ביקורת מערכות מידע: ביקורת, הכנה, יישום והטמעה של תקנות הגנת הפרטיות ביקורת, הכנה, יישום והטמעה של תקנות הרגלוציה האירופאיות GDPR ביקורת מערכות מידע ממוחשבת סקירת בקרות בתהליכים עסקיים מתן פתרונות בניהול סיכונים במערכות ERP ניהול ואבטחת מידע גיבוש ובניית תכנית להמשכיות עסקית (BCP) גיבוש ובניית תכנית להתאוששות מאסון (DRP) בחינת התאמת מערכות מידע להוראות ניהול ספרים

כתוצאה משינויים תכופים בסביבה העסקית, משתנה מערך הסיכונים של החברות באופן תדיר. ביקורת פנימית וחיצונית הם כלים יעילים לשליטה ולצימצום הסיכונים של אירגונים מכל סוג. קיימים מספר הבדלים מהותיים בין ביקורת פנימית לביקורת חיצונית. לפניכם סיכום שערכנו המסביר את ההבדל של ביקורת פנימית מול ביקורת חיצונית: מטרת הביקורת - ביקורת חיצונית משמשת לצורך מתן חוות דעת על דוחות כספיים בעוד שהביקורת הפנימית משמשת כשירות להנהלת הארגון, בדיקת עמידה בחוקים, טוהר המידות, יעילות וחיסכון. מינוי - מבקר חיצוני מתמנה ע"י האסיפה הכללית של בעלי המניות בעוד שמבקר פנימי מתמנה על ידי דירקטוריון החברה בהמלצת ועדת הביקורת. תחום הביקורת - מבקר חיצוני ייבצע עבודתו על פי תקני הביקורת המקובלים של לשכת רו"ח וכן על פי חוק רו"ח ותקנותיו תוך כדי התמקדות בתחום הכספי והדיווח. לעומתו, מבקר פנימי מחויב לעמידה בחוק הביקורת הפנימית ובהתאם לכללים המקצועיים שנקבעו על ידי לשכת המבקרים הפנימיים. הביקורת של מבקר פנים מקיפה וכוללת גם היבטים חשבונאיים וכן תחומים נוספים הנקבעים על ידי הדירקטוריון. השכלה - בתפקיד מבקר חיצוני יכול לשמש רק רואה חשבון כהגדרתו. בתפקיד מבקר פנימי יכול לשמש גם מי שאינו רואה חשבון, זאת בתנאי שיימלא אחר הדרישות של סעיף 3 (א) לחוק הביקורת הפנימית. זמני עריכת הביקורת - מבקר חיצוני עורך ביקורת בד"כ בסוף שנה (לאחר תום שנת הכספים) וסקירה במהלך תקופות הרבעון (זמנים מוגדרים). לעומתו, מבקר פנימי עורך ביקורת שוטפת כל השנה ומהווה חלק אינטגרלי מהמערכת הארגונית. יתרונות הביקורת הפנימית למבקר הפנים רצון ומוטיבציה גבוהה להשגת מטרות הארגון מבקר פנים יכול לשפר את יכולת האירגון לאתר סיכוני מפתח ולהבין השלכותיהם זיהוי ושיתוף של סיכונים חוצי אירגון בזמן אמת העסקת מבקר פנים מאפשר התמקדות גדולה יותר של ההנהלה בנושאים מהותיים במסגרת תפקידו, מבקר הפנים צופה מראש משברים בארגון ובכך עוזר למניעתם מבקר פנים מכיר ומבין את הארגון, עובדה התורמת לשיפור הבקרה של הארגון מבקר פנים מומחה ובעל ידע וניסיון בתחומי ממשל, סיכון ובקרה מבקר הפנים הינו גורם בלתי תלוי

האם רק מזמיני שירות קבלן בתחומי שמירה ואבטחה, ניקיון והסעדה צריכים להשתמש בשירותיו של בודק שכר מוסמך? לא. מעסיקים נוהגים לחשוב שרק על מזמין שירות ביחס לעובדי קבלני שירות (ניקיון, שמירה והסעדה) שבחצרותיו, חלה אחריות מנהלית, אזרחית ופלילית. אך לא כך הדבר: חוק הגברת האכיפה חל על מעבידים מכל סוג בגין העסקת עובדיהם. האחריות הישירה של מזמין השירות על עובדי הקבלן חלה ב3 ענפים שירותים: שמירה ואבטחה, ניקיון והסעדה. האם עובד במשרה חלקית זכאי לפחות ימי חופש מאשר עובד במשרה מלאה? לא. אין קשר להיקף המשרה, אלא רק למספר ימי העבודה. איזה מידע חייב להופיע בתלוש המשכורת? פרטים על העובד והמעסיק, כגון מספר התאגיד, כתובת מקום העבודה והוותק של העובד היקף המשרה – האם חלקית או מלאה? הבסיס שלפיו משולם השכר - האם לפי שעות, לפי ימים, לפי שבוע עבודה, לפי כמות התוצרת וכו'. תקופת התשלום - התקופה הקלנדרית שבעדה שולם השכר מספר ימי העבודה ושעות העבודה במקום העבודה בתקופה שבעדה שולם השכר מספר ימי העבודה ושעות העבודה בתקופת שבעדה שולם השכר מספר ימי החופשה שנוצלו ויתרתם מספר ימי המחלה שנוצלו ויתרתם השכר ברוטו ונטו, וערך השכר המשולם לעובד בעד שעת עבודה רגילה סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים במס הכנסה ובביטוח לאומי פירוט גמול בגין מנוחה שבועית, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי מחלה פירוט הניכויים מהשכר לגורמים השונים: מס הכנסה, ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות, ניכוי לקופת גמל ועוד על מי מוטל נטל ההוכחה על עבודה בשעות נוספות? התיקון לחוק הגנת השכר העביר את נטל ההוכחה אל המעסיק. על המעסיק להוכיח כי העובד לא עבד בשעות העבודה השנויות במחלוקת. האם "נושאי משרה" בחוקי העבודה הם רק מנהלים? לא. הגדרת "נושאי משרה" בחוקי העבודה כוללת בדרך כלל "מנהל פעיל" בתאגיד, שותף (למעט שותף מוגבל), או בעל תפקיד אחר, האחראי מטעם התאגיד, על התחום בו בוצעה העבירה (כמו "מנהל כספים" ,"חשב שכר", או "מנהל כח אדם"). האם אפשר לשלוח תלושי שכר בדוא"ל כברירת מחדל? לא. יש להודיע על כך בדוא"ל לעובדים ולאפשר למי שיש לו השגות לפנות ולקבל פיזית. יש לכם עוד שאלות בנושא בודק שכר מוסמך (תחום דיני עבודה)? מוזמנים לכתוב לנו כאן בתגובות ואנו נעדכן את המאמר עם תשובות בהקדם. שילחו לנו למייל: info@audit-fa.co.il

בודק שכר מוסמך המקיים בדיקות שכר שגרתיות לעסקים יכול לתת מידע רב על ההפרות השכיחות ביותר בתחום דיני העבודה. כידוע, החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, שמטרתו להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה על-ידי הנהגת הליך מינהלי להטלת עיצום כספי על מעסיקים ועל מזמיני שירות, נכנס לתוקפו כבר בשנת 2012, אך עדיין, בבדיקות שכר שמבוצעות ע"י בודק שכר מוסמך, קיימות הפרות הולכות ונישנות של חוקי העבודה בקרב אירגונים רבים ובתחומים שונים. אחת הסיבות לכך היא הקלות בה כל עובד יכול להגיש תלונה באתר משרד העבודה, ולכן עסקים ואירגונים רבים חשופים יותר מאי פעם לקנסות. החוק מגן על העובדים, ובראש ובראשונה מטרתו להגן על אוכלוסיות עובדים חלשות ומוחלשות כמו עובדי קבלן בתחומי ניקיון, אבטחה וההסעדה, אך לא רק. חרף ההוראות הברורות של משרד העבודה בהקשר של הצגת תלושי המשכורת, הצגת נתונים ושיקוף הפרטים, היום יותר קל לכל עובד ועובד להבין בפירוש מה מגיע לו ומתי מתבצעת הפרה של זכויותיו. הדרך היעילה והטובה ביותר להימנע מהפרות אלו ואחרות, היא באמצעות שימוש בשירותיו של בודק שכר מוסמך. פעמים רבות ההפרות מתבצעות בשל חוסר ידיעת החוק או תשומת לב של המעסיק או מזמין השירות להוראות החוק, ובדיקה של בודק שכר מוסמך חיצוני תספק לקבלן את הידע הדרוש כדי למנוע הפרות בעתיד – ואם ניתן, אף לבטל או למזער הפרה קודמת רטרואקטיבית. סכומי העיצום הכספי נעים בין 2,520 ש"ח לבין 35,280 ₪, וכאשר מתבצעת יותר מהפרה אחת, אין ספק שמדובר בסכומים לא מבוטלים, אשר יכולים בקלות גם להשפיע על עתידו של האירגון ועל שמו הטוב. הפרות נפוצות בתחומים שונים של דיני העבודה פנסיה מאז שנת 2008 צו הרחבה מחייב הפרשות לפנסיה לכלל העובדים בישראל – ללא קשר לסטאטוס האזרחי ולסוג העבודה. דהיינו, כל עובד שכיר במשק הישראלי מחויב בביטוח פנסיוני. על פי החוק, הפקדת הכספים לגוף המוסדי המנהל את הביטוחי הפנסיוני של העובד/ת, חייבת להתבצע על ידי המעסיק תוך שבעה ימי עסקים מיום תשלום המשכורת החודשית ו/או תוך 15 יום מתום החודש עבורו מועבר התשלום. הפרות נפוצות בתחום הפנסיה אי פתיחת קופות פנסיה לעובדים תשלום מבוטחים בפחות מהמינימום הקבוע בחוק אי־העברת הפרשות לפנסיה בזמן (עד ה15 לחודש) העונש על הפרה של חוק הפנסיה קיים עיצום ברמה השלישית, שהיא הרמה הגבוהה ביותר. דהיינו, 35,800 ₪ במסגרת עסק ו 17,900 ₪ לא במסגרת עסק. שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, מעביד אינו יכול להעסיק את עובדיו בכל עת ולמשך כל זמן, אלא עליו לעמוד במגבלות מסוימות הקבועות בחוק. החוק כאמור מגביל את מספר השעות שבהן עובד רשאי לעבוד ביום ואף מגדיר יום מנוחה שבועי שבמהלכו לא ניתן להעסיק את העובד. חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר מהו אורך יום עבודה ומהו אורך שבוע העבודה. הבחינה של מספר שעות נוספות שביצע עובד צריכה להתבצע ברמה יומית וברמה שבועית. התשלום עבור שעות אלו הינו בתעריף פי 1.25 או 1.5 מהשכר הרגיל בהתאם לקבוע בחוק. העסקה בשבת כרוכה בקיומו של היתר כללי או ספציפי. הפרות נפוצות בתחום שעות נוספות אי תשלום עבור השעות הנוספות תשלום מופחת עבור שעות נוספות העסקת עובדים בשעות נוספות ללא היתר בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה אי ניהול פנקס בדבר שעות נוספות של העובד העונש: מעביד אשר עובר על החוק ואינו משלם לעובדיו שכר עבור שעות נוספות, מסתכן בקנס של כ-13,000 שקלים בגין כל עבירה, בהגשת כתב אישום נגדו ואף במאסר של עד חודש אחד. כאמור, קיים בעבירה מסוג זה סיכון להרשעה פלילית, אשר מכתימה שמו והמוניטין של אדם. חופשה שנתית לעובדים חופשה שנתית הינה אחת מהזכויות היסודיות ביותר המוקנות לעובד במסגרת חוקי העבודה ולא ניתן לוותר או להתנות עליה בשום צורה. מספר ימי החופשה השנתית קבוע בחוק וכן בצו הרחבה, שנערך בעקבות המעבר לשבוע עבודה מקוצר (חמישה ימים בשבוע), בהתאם לשנות הוותק של העובדים אצל אותו מעסיק. הפרות נפוצות בתחום ימי החופשה אי קיום רישום של ימי החופשה השנתית של העובדים צבירת ימי חופשה חודשית בחסר דמי הבראה כידוע, עובדים אשר עובדים לפחות שנת עבודה אחת במקום עבודתם זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו במקום העבודה, על בסיס 378 ש"ח ליום במגזר הפרטי ו- 432 ש"ח ליום במגזר הציבורי, כאשר לעובדי קבלן ולעובדים בענפים מסוימים נקבעו תנאים מיטיבים יותר מהתנאים שנקבעו לכלל העובדים. חשוב לדעת כי עובד הזכאי לדמי הבראה ולא קיבל אותם במהלך תקופת עבודתו או בחלקה יכול לתבוע בדיעבד פדיון דמי הבראה רטרואקטיבית עבור השנים שעברו. הפרות נפוצות בתחום דמי הבראה אי תשלום דמי הבראה לעובד הפחתת הסכום של דמי ההבראה המשולמים לעובד העונש במקרה של הפרת החובה לשלם את דמי ההבראה במלואם ובמועדם עשויים המעסיק ומזמין השירות לספוג קנס כספי של עד 35,280 ₪ אין ספק שתחום דיני העבודה הוא תחום בעל חוקים רבים והמון מעסיקים ואירגונים לא מכירים את החוקים לעומקם או לא מייחסים תשומת לב מספקת לחוקים, אך בכל שנה מספר הקנסות והעיצומים רק עולה ועולה. כיצד נמנעים מקנסות שמתקבלים עקב הפרות בתחום דיני העבודה? ידיעת החוק ושמירתו יכולים לסייע לכל עסק להמשיך ולהתקיים ללא קנסות או התראות כאלה או אחרות ממשרד העבודה, אך לא תמיד המצב אפשרי. כיצד ניתן להפחית את סכום העיצום הכספי? למעסיקים קיימת הגנה משמעותית: בביצוע בדיקות ע"י בודק שכר מוסמך ככלי יעיל במניעה של הפרות או צימצום ההפרות בתחום דיני עבודה. לפי התקנות ניתן להפחית את סכומי העיצום הכספי בשיעור של 30% - אם המעסיק הסתמך על בדיקות תקופתיות שנערכו על ידי בודק שכר מוסמך אשר מונה על פי החוק והתאים את תנאי העבודה של עובדיו לחוקי העבודה, לכן כדאי להזדרז ולהיעזר בשירותיו של בודק שכר מוסמך כבר בימיו הראשונים של העסק. מתי כדאי לקחת בודק שכר מוסמך? 1. אם יש לך עובדים רבים או עובדים המועסקים על בסיס הסכמים מגוונים. 2. אם התקבלו תלונות של עובדים ביחס לתלושי השכר ונמצאו טעויות. 3. אם הוטמעה תוכנת שכר חדשה בארגון. 4. אם קיים חשש כי חשבת השכר אינה בקיאה דיה בדיני העבודה. 5. אם הוטל עליך עיצום ממשרד העבודה לאור ביקורת תוך הטלת עיצום על תנאי במקרה שההפרה תשנה . מעסיק, בכל הדוגמאות הללו ועוד, זקוק לאישור בודק שכר מוסמך מטעם משרד העבודה, אנו באודיט בקרה וביקורת נשמח לעזור גם לך.

כל עסק המציע שירותים או מוצרים יכול למצוא עצמו חשוף לסנקציות (קנסות כספיים ואכיפה מנהלית) אותם יכולה להטיל הרשות להגנת הצרכן בבוא מן הימים. קיימים חוקים רבים, צווים ותקנות בנושא דיני צרכנות ורבים מהאירגונים לא מכירים את רובם בדרך כלל. תחום דיני צרכנות הוא מסועף ומתחדש חדשות לבקרים ורלוונטי לחברות ואירגונים בתחומים רבים, ביניהם תחום הריהוט, מוצרי החשמל והתקשורת (תחומים בהם עסקים רבים נוטים להפר את דיני הצרכנות). בשנת 2019 לבדה נרשמו קנסות בסכומים של מאות אלפי שקלים לחברות מסוגים שונים, אותם ניתן לראות בקישור הבא. הפרות בתחום רגולציה מסחרית, עסקת מכר מרחוק, מדיניות החזרת מוצרים, ביטול עיסקה, מדיניות החזרה, חובת סימון מוצרים ואיסור הטעיה - כל אלה היו רק חלק ממנת חלקן של חברות רבות, גם בשנת 2019 וגם לאחריה. חשוב גם לדעת, כי מעבר לסנקציות של הרשות להגנת הצרכן, יכולה הפרה של הוראות צרכניות כאלה להביא לתביעה או תובענה ייצוגית בהיקפים ניכרים - דבר העלול לפגוע בשמה הטוב ובמוניטין של העסק שנבנה לאורך זמן רב. האם ידעתם ש... הרשות להגנת הצרכן ולסחר הוגן מבצעת שינויים בחובת סימון רהיטים? הרשות מאפשרת לאירגונים בתחום התיירות אכיפה עצמית וולונטרית? הרשות הוציאה הנחייה חדשה לחוק 6 הדקות, המחייב מענה טלפוני אנושי תוך 6 דקות? הרשות להגנת הצרכן ולסחר הוגן הינה רשות פנים ממשלתית עצמאית, המשמשת כזרוע אכיפה עצמאית, מחזיקה בכוח רב ונוקטת כעת גם הליכים מנהלתיים, בנוסף להליכים פליליים. שינוי זה הינו חלק ממגמה בחקיקה לייעל את יכולות האכיפה של הרשויות השונות ולציידן בכלים מרתיעים. למותר לציין, כי לך כמפוקח של הרשות משמעות הדבר הינה הגדלת החשיפה לסנקציות מנהליות באופן ניכר. קיימות דרכים רבות בהם עורך דין לדיני צרכנות יוכל לעזור לכם, בעלי העסקים והאירגונים, להימנע מקנסות ועיצומים, לחסוך כסף רב ולשמור על המוניטין שטיפחתם עם השנים. מספר ביקורות הפתע שביצעה הרשות להגנת הצרכן ולסחר הוגן הולך וגודל עם השנים וכן מספר הקנסות הניתנות לעסקים השונים. בעלי עסקים, כיצד יוכל עורך דין לדיני צרכנות לשמור על העסק שלכם? הנה מספר דרכים עיקריות: ייעוץ שוטף וייעוץ מונע לעסקים – על ידי קבלת ייעוץ שוטף וייעוץ מונע לעסקים יכול העסק לעבוד בצורה המיטבית תוך כדי התאמה לרגולציות הרלוונטיות. עורך דין לדיני צרכנות יכול להנחות את העסק כיצד נכון לנהוג תחת מגבלות החוק, וכיצד הוא יכול למקסם את תפוקתו תוך כדי כך שהוא מיישם את רגולציית דיני הצרכנות הרלוונטית לו. ייעוץ מונע יכול להיות רלוונטי לעסק בתחילת דרכו המעניק המציע שירותים או מוצרים, אשר ברצונו ליצור תשתית עבודה נכונה בהתאמה לחוקים ולתקנות השונים. ייעוץ שוטף יכול להיות רלוונטי לעסקים מסחריים שרוצים להיות מוגנים מפני עיצום, קנס או הפרה של החוק. עריכת תוכנית אכיפה פנימית – כדאי לדעת כי הרשות להגנת הצרכן מעודדת את הנושא של האכיפה הפנימית ומקלה על אירגונים אשר נוקטים במדיוניות זו. תוכנית אכיפה פנימית מהווה את ה"מגנה כרטא" של האירגון ומגינה עליו, תוך כדי יצירת תרבות ארגונית של ציות להוראות הדין. המטרה של תוכנית זאת היא להגביר את הציות ואכיפה לדינים בתוך הארגון שלנו, והיא כוללת מספר שלבים. סקרי ציות - עריכת סקר הבוחן את חשיפת הארגון לסיכוני ציות בתחום דיני הצרכנות. בסקר נבחנות החשיפות, תהליכי העבודה המבוצעים בפועל בארגון, ומנגנוני הבקרה במטרה להציג את הפערים הקיימים בחברה והעשויים , חלילה, להפרה של הוראות הדין. בסקר הציות נלקחים בחשבון כל החוקים שרלוונטיים לעסק, כל ההפרות שרלוונטיות ובודקים איך יוצרים בקרות חדשות ואיזה בקרות קיימות כבר היום. הדרכות למנהלים ועובדים בנושאי רגולציה צרכנית - הרשות להגנת הצרכן ולסחר הוגן מחוקקת חוקים חדשים ומעדכנת חוקים קיימים לעיתים קרובות. כמו כן, רבים מהעובדים ומהמעסיקים אינם מודעים לחובות המוטלות עליהם בתחום דיני הצרכנות. קיום הדרכות בנושאי הרגולציה הרלוונטית והעדכנית יכולות לחסוך עוגמת נפש רבה העלולה להיגרם מפאת אי ידיעת החוק בנושא הצרכנות. הדבר נכון פי כמה וכמה כאשר מדובר בעובדים חדשים באירגון: יש חשיבות להסביר להם מהי החשיבות של היישום של הוראות החוק, מהם הוראות החוק הרלוונטיות לגביהם ומהם נהלי העבודה הננקטים בחברה כדי להבטיח את אותה עמידה בהוראות החוק. ביקורת פנימית בנושאי דיני צרכנות – ביצוע ביקורת פנימית בנושאים הרלוונטיים לאירגון כגון: בחינת התאמת החיוב למחיר הנקוב, יישום מבצעים, עמידה בהוראות הדין לעניין מדיניות החזרה ועוד, עסקת מכר מרחוק, מתן שירות טלפוני חינם, הטעיה במחיר ועוד. כתיבת נהלים – כתיבת נהלי עבודה עוזרת לעבוד בצורה אחידה ומונעת טעויות אנוש, או טעויות הנגרמות מחוסר ידע. נהלים המבוססים על הוראות החוק בתחום דיני צרכנות יכולים להנחות את העובדים ואת המעסיקים כיצד לעבוד בצורה נכונה ולא פחות חשוב מכך, חוקית. על נהלי העבודה להיות נגישים ובהירים, ועליהם לשלב בין ההיבטים התפעוליים והרולגטוריים בתהליך. לקוח סמוי – אנו באודיט מפעילים גם שירות של לקוח סמוי במגוון תחומים שונים. באמצעות לקוח סמוי ניתן לבחון את איכות ויעילות השירות או המוצר, האם האירגון עומד ברגולציות הרלוונטיות וכיצד ניתן לשפר אותו. לסיכום, קיימים חוקים רבים בתחום דיני הצרכנות אך לא מעט דרכים לאכוף אותם. אין ספק שליווי של איש מקצוע (עורך דין רגולציה צרכנית לעסקים) יוכל לצמצם ואף למנוע הפרות של החוקים וקנסות שייתקבלו בעקבותיהם. יש לכם שאלות בנושא דיני צרכנות? מוזמנים להתייעץ עם עורך דין לענייני צרכנות מיכאל גילינסקי, ראש מחלקת רגולציה אצלנו במשרד: michaelg@audit-fa.co.il

החוק להגברת האכיפה על דיני העבודה נחקק משום שהתעורר צורך להגביר את האכיפה של החוקים, שכבר נחקקו בעבר אך אינם נאכפים. בודק שכר מוסמך הוא מקצוע חדש שנוצר בהקשר לחוק זה ומככב בפרק ו'. החוק להגברת האכיפה מטיל עיצומים וקנסות כבדים על מעסיקים שאינן אוכפים את דיני העבודה ומגן על האוכלוסיה הרגישה של עובדי הקבלן בישראל. חושבים שאתם מכירים את החוק? מוזמנים לבדוק זאת בשאלון הקצר שלפניכם: באודיט בקרה וביקורת תוכל לקבל שירות של "בודק שכר מוסמך" (רואה חשבון בעל רישיון ממשרד העבודה). הניסיון שצברנו בביקורת מאפשרים לנו ביקורת שכר רחבה ומעמיקה שתוכל לסייע גם לעסק שלך. נעזור לך ליישם הלכה למעשה חוקים ודיני עבודה על מנת למנוע חשיפה לתביעות ועיצומם מצד העובדים ורשויות החוק. רוצים לדעת עוד על בודק שכר מוסמך? בקרוב נקיים כנס מעסיקים בנושא בודק שכר מוסמך בתחום דיני עבודה. כנסו לקישור הבא והירשמו: https://lp.vp4.me/b46i ההשתתפות ללא עלות, אך כרוכה ברישום מראש לא תוכלו להגיע לכנס? מוזמנים לתאם איתנו פגישת ייעוץ ללא התחייבות. ניתן ליצור קשר עם רו"ח שלי גליקליך-פוקס המשמשת כ"בודק שכר מוסמך" במגוון חברות מן השורה הראשונה 03-5616303 | shellyg@audit-fa.co.il ​

נותן שירותים פיננסיים (או בקיצור נש"מ)? חוק ההלוואות החברתיות צובר תאוצה וכדאי לדעת: לאחרונה יצא צו חדש במסגרת חוק איסור הלבנת הון וכעת פלטפורמות מתווכות באשראי כמו העסק שלך (הקרוי גם נותן שירותים פיננסיים), נכנסו לפיקוח של שוק ההון. חוק ההלוואות החברתיות, הנקרא גם חוק P2P , נוצר בשל העובדה כי מדובר בשוק גדול במיוחד: כיום, לפי הערכות, מנהלות הפלטפורמות השונות בארץ פחות מחצי מיליארד שקל, מתוך שוק הלוואות צרכניות של יותר מ-150 מיליארד שקל. הציפייה היא שצעדים כמו הכנסתן לפיקוח וחיובן בקבלת רישיון יגבירו את אמון הציבור בהן ויהיו רוח גבית לצמיחתן. תחום ההלוואות החברתיות החל לצמוח בעולם בעשור האחרון, וגם בישראל קמו בארבע השנים האחרונות כמה חברות בתחום. בישראל פועלות כיום ארבע פלטפורמות P2P עיקריות - בלנדר, eLOAN, טריא ו-BTB. הפלטפורמה החמישית במספר שפועלת במודל דומה אך עוסקת רק בניכיון של חשבוניות לבעלי עסקים, נקראת קרדיט פלייס. מה זה אומר עבורך? חוק ההלוואות החברתיות עובר שינוי וכדאי להיות מוכן מבחינה חוקית ולוגיסטית. מה השינוי? עד לא מזמן לא היה פיקוח חוקי על הפלטפורמות לתיווך אשראי חברתי, להבדיל מהתחומים בהם חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים מפוקחים. כעת הפיקוח נעשה על ידי שוק ההון ויש צורך לקבל רישיון לעסוק בתחום זה. 2 סוגי רישיונות יינתנו לפלטפורמות: הראשון יינתן על פעילות בהיקף של עד 25 מיליון שקל, והשני לפלטפורמות עם היקף פעילות גדול יותר. מעבר לכך, כל פלטפורמה תצטרך להיות בעלת הון עצמי משמעותי של 100 אלף שקל לפחות. כמו כן, חל איסור לעסוק באופן עצמאי באשראי, וזאת כדי למנוע מצב של ניגוד עניינים בין הפעילות שלה עצמה ובין הלקוחות שלה (המלווים והלווים). ומה עם הרגולציה? הפלטפורמות יצטרכו להיות מפוקחות גם בהיבטים צרכניים כמו דיווח על הסיכונים במתן הלוואה למלווים, שקיפות בנושא הריבית ושיעור הדיפולט (חדלות פירעון) בהלוואות, וכן קביעת רף מינימלי של פיזור כספי ההשקעה בין ההלוואות. אז מה אפשר לעשות? אנחנו בהחלט יכולים לעזור! אנחנו מתמחים בעבודה מול רגולציה של שוק ההון ונשמח לתרום לכם מהידע והניסיון שלנו כדי שתוכלו לעמוד בחוקי הרגולציה בצורה המיטבית. צוות המומחים שלנו משלב ידע מעשי ותיאורטי נרחב כך שכל לקוח מקבל את השירות האופטימלי לצרכיו. הצוות הינו בעל ידע וניסיון רב מתחומי הכלכלה, החשבונאות, תעשייה וניהול, משפט וניתוח מערכות מידע ובעל הבנה תהליכית וראיה עסקית רחבה צרו קשר לכל שאלה או בירור בנושא עם עו"ד רגולציה מיכאל גילינסקי, ראש תחום רגולציה בשוק ההון. טלפון: 03-5616303 נייד: 052-4326617 מייל: michaelg@audit-fa.co.il

דיני עבודה. לרוב צמד מילים אלו שגור יותר בפי המועסקים, עד שלעיתים נדמה כי העיסוק בתחום המשפטי של דיני עבודה מגן בעיקר על זכויות העובדים. אולם, גם למעסיקים קיימות הגנות במקרים מסויימים. קצת רקע החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (2012) הוא הגורם לכך שעם הזמן הסיכונים המשפטיים להם חשופים מעסיקים בתחום דיני העבודה הולכים וגדלים. מדי פעם נערכות ביקורות של משרד העבודה וקנסות כבדים מוטלים על מעסיקים בכל תחומי המשק, העובדים תובעים מעסיקים בבתי הדין ובמקרים רבים גם זוכים. יתרה מכך, לא פעם קורה שעובד אחד תובע את מקום עבודתו, מספר לחבריו לעבודה ואלו תובעים את מקום העבודה גם כן. החשיפה של המעביד לקנסות ועיצומים עשויה להגיע לעשרות ואף מאות אלפי שקלים! בשנת 2012 חל מהלך חשוב בהקשר של דיני עבודה, והפעם שוב לזכות המועסקים: נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה בכל הקשור לזכויות העובדים במקום עבודתם. החידוש המרכזי בחוק מתבטא בהוספת אכיפה מנהלית בנוסף לאכיפה פלילית ואזרחית. במסגרת האכיפה המנהלית יימסרו למעסיקים התראות מנהליות ויוטלו עיצומים כספיים וקנסות באופן ישיר. בנוסף החוק מתייחס באופן ספציפי למעסיקים המזמינים שירותי כוח אדם בתחומי השמירה, ההסעדה והניקיון (מזמין שירות) ודורש מהם להיות הסמכות האחראית לשמירת זכויותיהם של עובדי הקבלן המועסקים אצלם. החוק קובע סנקציות אזרחיות ופליליות על מזמיני שירות ומנהלים של מזמיני שירות בגין הפרות חוקי עבודה ע”י קבלנים. לסנקציות פליליות עשויות להיות משמעויות כבדות ביותר והן עלולות להגביל השתתפות של אירגונים במכרזים מסוימים. אז מהי ההגנה של המעסיק? הנה סקירה קצרה לפניכם קודם כל, מומלץ להשתמש בשירותיו של בודק שכר מוסמך (רואה חשבון) שהוא בעל רישיון ובעזרתו ניתן לקבל הנחות והקלות בסכומי העיצומים השונים. שכירת שירותיו של בודק שכר מוסמך - לפי התקנות ניתן להפחית את סכומי העיצום הכספי בשיעור של עד 30% אם המעסיק הסתמך על בדיקות שכר תקופתיות שהתבצעו ע"י בודק שכר מוסמך אשר מונה לפי החוק והוא בעל רישיון של משרד העבודה. קבלת אישור של בודק שכר מוסמך למשרד העבודה - ניתן להפחית את סכום העיצום הכספי אם המעסיק המציא אישור של בודק שכר מוסמך שלפיו הוא הפסיק את ההפרה שבשלה הוטל העיצום הכספי וכן תיקן את ההפרה, ככל שהיא ניתנת לתיקון. בדיקות שכר תקופתיות - מזמין שירות יכול לזכות בעד 50% הפחתה בסכום העיצום, אם הוא הסתמך על בדיקות תקופתיות, כמשמעותן בסעיף 45 לחוק, שנערכו בידי בודק שכר מוסמך, שלפיהן קוימה בידי המעסיק החובה שהופרה. סוגיות בהם יכול לסייע בודק שכר מוסמך העסקת נוער העסקת בני נוער היא סוגיה רגישה שאותה מעסיקים רבים מכירים מקרוב. קיימים חוקים ספציפיים הנועדו לשמור עליהם. קיימים לא מעט סעיפי חוק ספציפיים לנוער ופסקי דין בתחום דיני עבודה על הפרות של אותם סעיפים וקנסות שהושתו על מעסיקים. חוק עבודת לילה קובע כי אסור להעסיק נער שחלה לגביו חובת לימוד בשעות שבין 20.00 לבין 08.00 בבוקר שלמחרת, ולגבי מי שמלאו לו 16 ולא חלה לגביו חובת לימוד, בשעות שבין 22.00 לבין 06.00. מהי ההגנה של המעסיק? במקרים מסוימים מותר להעסיק בן נוער בלילה. מתי? הנה הפירוט: במקום בו עובדים במשמרות - ניתן להעסיק נער, שמלאו לו 16, עד השעה 23.00, לפי היתר מיוחד או כללי. בחקלאות או במפעל תעשיה שבו עובדים במשמרות - ניתן להעסיק נער עד השעה 24.00, אם קיימים תנאים מיוחדים המצדיקים את ההעסקה בשעות אלה, ובעבודה חקלאית עונתית שבה מקדימים להתחיל בעבודה, ניתן להעסיק נער החל משעה 05.00. בשני מקרים אלה יינתן ההיתר כללי למקום העבודה או לסוג העבודה המפורט שצוין בהיתר. במקום שבו עובדים ברציפות - ניתן להעסיק בני נוער, אם ההעסקה בלילה דרושה להשתלמות המקצועית של הנער במקרים אלה נדרש לקבל היתר מיוחד הניתן לפרק זמן מוגדר. אם התקבלה החלטה על שעת חירום - ניתן להעסיק נער גם לאחר השעה 23.00. ההחלטה על שעת חירום יכולה להיות מסיבות שונות: הכרזה על מצב מיוחד בעורף, גיוס למילואים לפי צו 8, או הכרזה על אירוע אסון המוני. במקרה זה ההיתר יכול להיות מיוחד להעסקת הנער באותו מקום עבודה, או היתר כללי הניתן לסוג של מקום עבודה או לסוג של בני נוער, כגון: לגילאים מסוימים, או לבני נוער הפטורים מחובת לימוד. במקרים בהם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים והתעשייה סבור שרצוי לעשות זאת בשם האומנות - ניתן להעסיק נער שמלאו לו 10 שנים, עד שעה 24.00, בעיתוי מסוים שנקבע בהיתר. ההעסקה מותנית בכך שהובטחו מראש תנאים לשמירת בריאותו, חינוכו והתפתחותו המוסרית של הנער. מגבלות על פיטורי עובדת הרה מעסיק המבקש לפטר עובדת בהריון נדרש לדעת כי חלות מגבלות על פיטוריה. פיטורין מסוג זה מהווים אפליה אסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ולכן אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון בגלל הריונה, דבר שתקף מיום עבודתה הראשון של העובדת. מגבלות על פיטוריה של העובדת נקבעו בחוק עבודת נשים. קבלת היתר ממשרד העבודה - מעסיק המעוניין לפטר עובדת בתקופה זו צריך להגיש בקשה להיתר לאגף ההסדרה במשרד העבודה והרווחה. ההיתר יינתן על ידי הממונה על חוק עבודת נשים רק אם שוכנעה כי הפיטורים אינם קשורים להריון, לאחר ששקלה את מכלול הנסיבות הקשורות ביחסי העבודה במקום. לסיכום גם אם נראה כי נטיית החוק היא להעדיף את טובת העובד, גם למעסיק יש מספר כלים בהם יוכל להגן על עצמו בעולם המשפטי הסבוך של דיני העבודה. בקרוב נקיים כנס מעסיקים בנושא בודק שכר מוסמך בתחום דיני עבודה. כנסו לקישור הבא והירשמו: https://lp.vp4.me/b46i ההשתתפות ללא עלות, אך כרוכה ברישום מראש. לא תוכלו להגיע לכנס? מוזמנים לתאם איתנו פגישת ייעוץ ללא התחייבות. ליצירת קשר: 03-5616303 | shellyg@audit-fa.co.il